2015/10/06 - Maximum Working Time Adjustment Bill

Article IV – Assessment of Maximum Working Time
(1) Kein Arbeitnehmer in Astoria State soll regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche seiner Arbeit nachgehen müssen. Die Weigerung, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, darf nicht vom Arbeitgeber sanktioniert werden.
(2) Der Arbeitgeber hat Arbeitszeit, die über 40 Stunden im Verlauf einer Woche hinausgeht, mit 50% zusätzlicher Gehaltszahlung für diese Stunden auszugleichen.
(3) Im Verlauf von vier Wochen sollen nie mehr als 160 Stunden Arbeitszeit verlangt werden.
(4) Die Verteilung der Arbeitsstunden ist dem Arbeitnehmer mindestens vier Wochen im Vorfeld mitzuteilen, eine spätere Änderung dieser Verteilung ist nur möglich, wenn kein anderes Vorgehen zumutbar wäre.
(5) Außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit steht dem Arbeitgeber kein Zugriff auf den Arbeitnehmer und kein Anspruch auf Bereitschaftszeit zu.

Article IV – Assessment of Maximum Working Time
(1) Kein Arbeitnehmer in Astoria State soll regelmäßig mehr als 45 Stunden pro Woche seiner Arbeit nachgehen müssen. Die Weigerung, mehr als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten, darf nicht vom Arbeitgeber sanktioniert werden.
(2) Der Arbeitgeber hat Arbeitszeit, die über 45 Stunden im Verlauf einer Woche hinausgeht, mit 20% zusätzlicher Gehaltszahlung für diese Stunden auszugleichen.
(3) Im Verlauf von vier Wochen sollen nie mehr als 180 Stunden Arbeitszeit verlangt werden.
(4) Die Verteilung der Arbeitsstunden ist dem Arbeitnehmer mindestens eine Woche im Vorfeld mitzuteilen, eine spätere Änderung dieser Verteilung ist nur möglich, wenn kein anderes Vorgehen zumutbar wäre.
(5) Außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit steht dem Arbeitgeber kein Zugriff auf den Arbeitnehmer und kein Anspruch auf Bereitschaftszeit zu.
(6) Als Arbeitszeit zählt auch die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht unmittelbar tätig wird, aber zur jederzeitigen Tätigkeitsaufnahme bereit sein muss. Insbesondere zählt die Zeit als Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer in seiner örtlichen Bewegungsfreiheit eingeschränkt ist.
(7) In Berufen, in denen die Arbeitszeit überwiegend aus Bereitschaftszeiten steht, darf die wöchentliche Bereitschaftszeit bis zu 72 Stunden betragen. Erhöhtes Arbeitsentgelt wird hier ab der 73. Stunde fällig.

Article IV – Assessment of Maximum Working Time
(1) Kein Arbeitnehmer in Astoria State soll regelmäßig mehr als 45 Stunden pro Woche seiner Arbeit nachgehen müssen. Die Weigerung, mehr als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten, darf nicht vom Arbeitgeber sanktioniert werden.
(2) Der Arbeitgeber hat Arbeitszeit, die über 45 Stunden im Verlauf einer Woche hinausgeht, mit 20% zusätzlicher Gehaltszahlung für diese Stunden auszugleichen.
(3) Im Verlauf von vier Wochen sollen nie mehr als 180 Stunden Arbeitszeit verlangt werden. AUsnahmen sind möglich, wenn die längere Arbeitszeit aufgrund der leitenden Funktion des Arbeitnehmers für den sinnvollen Betrieb der Arbeitsstätte unerlässlich ist.
(4) Die Verteilung der Arbeitsstunden ist dem Arbeitnehmer mindestens eine Woche im Vorfeld mitzuteilen, eine spätere Änderung dieser Verteilung ist nur möglich, wenn kein anderes Vorgehen zumutbar wäre.
(5) Außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit steht dem Arbeitgeber kein Zugriff auf den Arbeitnehmer und kein Anspruch auf Bereitschaftszeit zu.
(6) Als Arbeitszeit zählt auch die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht unmittelbar tätig wird, aber zur jederzeitigen Tätigkeitsaufnahme bereit sein muss. Insbesondere zählt die Zeit als Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer in seiner örtlichen Bewegungsfreiheit eingeschränkt ist.
(7) In Berufen, in denen die Arbeitszeit überwiegend aus Bereitschaftszeiten steht, darf die wöchentliche Bereitschaftszeit bis zu 72 Stunden betragen. Erhöhtes Arbeitsentgelt wird hier ab der 73. Stunde fällig.
(8) Nach einer ununterbrochenen Bereitschaftszeit von mindestens 16 Stunden sind zwingend 24 Stunden Ruhephase zu gewähren. Die maximale Bereitschaftszeit ohne Unterbrechung beträgt 24 Stunden.